Pilier 1 — Accompagnement

D → L'accompagnement des employeurs pour encourager les salariés à se rendre au travail à vélo ou à pied

Les employeurs jouent un rôle important dans le choix du mode de transport de leurs salariés.

D1 → Favoriser l'élaboration de plans mobilité employeur

Les employeurs sont encouragés à réaliser un plan mobilité employeur, qui comprend un diagnostic des modes de déplacement utilisés par leurs employés pour se rendre au travail et des préconisations pour les inciter à privilégier la marche ou le vélo.

Assister gratuitement 300 employeurs de la métropole pendant le mandat 2026-2032 dans leur démarche pour établir un plan mobilité employeur.

D2 → Accompagner les services internes des entreprises sur les dispositifs et aides pour le vélo

Les entreprises ont besoin d'être soutenues dans la mise en œuvre des mesures pour inciter leurs salariés à venir travailler à vélo.

Accompagner les services RH, financiers et juridiques à travers des guides et fiches techniques, ainsi que des points d'information sur les dispositifs et règles légales à connaître : La responsabilité de l'employeur en cas d'accident ; L'avantage en nature avec le vélo de fonction ; La prime salariale Forfait Mobilités Durables, qui permet à l'employeur de prendre en charge une partie des frais de déplacement effectués à vélo.
Soutenir et valoriser l'engagement des employeurs avec les labels Employeur pro vélo.

D3 → Mobiliser les entreprises à l'occasion des événements mobilité

Ces événements servent à sensibiliser les salariés en les suscitant ponctuellement, afin de leur faire changer leurs pratiques de mobilité.

Inciter les entreprises à participer au challenge Mobilité ou à la semaine de la mobilité.